近日，浙江省人力资源和社会保障学会公布了2025年度人社领域优秀调研报告（论文）获奖名单。经专家评审，我院袁晶老师和复旦大学公共管理（社会保障方向）硕士生林奕君的研究成果《浙江省制造业产业工人零工化趋势、潜在风险及应对策略》荣获一等奖，詹鹏老师和浙江大学公共管理硕士生（MPA）罗婷婷的研究成果《关于能级工资集体协商工作的调研报告》荣获二等奖。
《浙江省制造业产业工人零工化趋势、潜在风险及应对策略》
【研究介绍】
制造业是国家经济命脉所系，产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。袁晶、林奕君基于课题组持续3年多对全国和浙江省内多地劳动就业市场的一手田野调研，揭示了产业工人就业形态正在经历日益突出的“零工化”，剖析了这一劳动就业形态变化的深层原因，并针对灵活就业趋势下保障工人权益、提升产业发展韧性提供了思路和举措。该项研究不仅及时捕捉了产业工人就业的新情况、新问题，也为前瞻研判形势、识别潜在风险、完善相关政策提供了实证依据与决策参考。
《关于能级工资集体协商工作的调研报告》
【研究介绍】
高质量发展建设共同富裕示范区的核心目标之一是推动全体居民共享发展红利，而优化企业内部收入分配机制是实现这一目标的关键着力点。能级工资集体协商制度作为调节企业收入分配的重要工具，其实施效果有待系统验证。基于课题组2023—2024年对浙江省多地区、多类型企业的实地调研数据，本研究发现：该制度在政策完善、宣传引导、模式创新及专业队伍建设等方面取得阶段性进展，但仍面临企业成本压力上升、协商过程形式化、社会化评价机制缺失等现实挑战。据此，研究提出需强化企业效益与技能激励的联动机制、构建成本共担体系、完善福利生态及推进数字治理等政策建议，旨在促进企业与职工利益共赢、壮大技能人才队伍，最终助力“扩中提低”的收入分配改革目标落地。