3月24日下午，湖州市吴兴区总工会党组书记、常务副主席王祎，吴兴区共富办专职副主任沈巍伟，吴兴区总工会副主席丁小军，吴兴区总工会党组成员沈大川，吴兴区发改经信局社改科科长罗静娴等一行莅临浙江大学共享与发展研究院。研究院副院长、浙江大学公共管理学院教授何文炯，浙江大学经济学院副教授乐君杰，浙江大学“百人计划”研究员史新杰，浙江大学特聘副研究员、院长助理詹鹏等人出席座谈会。
吴兴区总工会党组书记、常务副主席王祎向研究院师生介绍了数字化改革推进工会工作创新改革的工作经验：一是结合产业工人关注的高频需求，创新建设数字化改革场景应用“心植工”，首创组织建设、工会服务、协同维权三大机制。二是创新建设“产改指数”场景应用，聚焦区级部门、企业、产业工人三大产改主体，着力解决产改工作中存在的需求采集渠道不畅、成效评价信息不畅等问题，让区级部门明确“干什么”、让企业清楚“怎么干”、让产业工人感受“好不好”。三是创新建设“产改工福”场景应用，通过建立“四个一”服务模式、创新“五不三能”服务体系，构建起健康体检一键达、健康服务一屏办、资金补助一卡通。近年来，吴兴区总工会持续深化数字产改，从产改工作覆盖面、服务力、满意度等三方面入手，助力高质量发展共同富裕示范区建设。
何文炯教授表示共享与发展研究院持续关注浙江省高质量发展建设共同富裕示范区进程、关注吴兴区产业工人队伍建设改革工作案例，双方可就相关课题开展合作研究，建设具有吴兴辨识度的共同富裕标志性成果。