一、单位介绍：
浙江大学—湖州市共同富裕研究中心（以下简称“研究中心”）由中共湖州市委社会建设委员会和浙江大学公共管理学院合作共建。研究中心（责任机构为共享与发展研究院）致力于推进共同富裕基础理论研究，搜集共同富裕优质案例，开展共同富裕高端政策咨询，支持湖州市和浙江省共同富裕示范区建设，助力全国扎实推进共同富裕。
现因发展需要，依托浙江大学公共管理学院面向海内外公开招聘博士后数名，热忱欢迎优秀人才加盟。
二、合作导师及研究方向：
（一）李实教授简介
浙江大学文科资深教授、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院院长。主要研究领域为收入分配、公共政策、贫困、劳动力市场等。先后主持国家级和省部级项目20余项，其中国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、联合国开发计划署（UNDP）研究项目等10余项，出版著作20余部，在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》以及Journal of Development Economics等国内外学术刊物发表学术论文200余篇。曾三次获得孙冶方经济学奖（1994年、2010年、2017年）、联合国人类发展奖（2007年）、张培刚发展经济学奖（2010年）、全国扶贫开发先进个人（2011年）、杜润生中国农村发展研究奖（2015年）、第八届中国经济理论创新奖（2017年）、全国脱贫攻坚奖创新奖（2018年）和中国新闻周刊年度影响力人物（2021）等奖项和荣誉。
研究方向：发展经济学、劳动经济学。近年来的研究重点包括：收入分配、公共政策、贫困、劳动力市场。
详见https://person.zju.edu.cn/lishi
（二）何文炯教授简介
浙江大学公共管理学院教授、浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、浙江大学老龄和健康研究中心主任、浙江大学共享与发展研究院副院长、浙江大学风险管理与社会保障研究所所长。主要研究领域为社会保障、风险管理、保险与精算、公共服务。先后主持国家自然科学基金重大项目课题1项，国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金面上项目2项，中央部委和省级政府委托的重大项目12项，发表学术论文100余篇，科研成果获省部级一等奖4项，若干研究成果直接服务于国家立法、中央和国务院文件制定、国家规划编制和行业标准制定。
研究方向：社会保障、风险管理、保险精算。
详见https://person.zju.edu.cn/hewenjiong
（三）刘晓婷教授简介
浙江大学公共管理学院社会保障和风险管理系教授、副系主任，浙江大学老龄和健康研究中心副主任、浙江大学残疾人共同富裕研究中心副主任。2013年于香港中文大学获得社会福利博士学位，加州大学伯克利分校、英国南安普顿大学访问学者，入选浙江省“之江青年社科学者行动计划”。曾在国内权威、核心期刊和SSCI/SCI期刊发表学术论文20余篇，相关研究成果受到省部级一等奖。另主持国家社科基金青年项目、国家自科基金青年项目、教育部人文社科青年项目、国际合作项目与各类省部级科研委托项目，参与国家社科基金重大项目、国家自科基金重大项目研究。围绕老年人照护的咨询报告多次被政府部门采用，产生了广泛的政策影响。
研究方向：老龄健康、社会保障、照护服务、医疗改革。
详见https://person.zju.edu.cn/xtliu
（四）史新杰研究员简介
史新杰，获得澳大利亚国立大学经济学博士与浙江大学管理学博士学位，现为浙江大学“百人计划”研究员、博士生导师，任教于浙江大学公共管理学院农业经济与管理系、浙江大学中国农村发展研究院（CARD）。同时担任浙江大学共享与发展研究院研究员，阿里新乡村研究中心客座研究员，浙江大学—湖州市共同富裕研究中心常务副主任以及中国代际流动研究论坛理事会秘书长。相关研究重点关注农村经济社会转型发展和共同富裕的一系列议题，目前已经发表中英论文二十余篇，其主要成果见诸于《经济研究》、《管理世界》、Health Economics、World Development、Journal of Rural Studies、Global Food Security等国内外权威期刊，出版专著《中国农村的收入增长与不平等研究——基于“机会”与“努力”的二元视角》（独著）、《迈向共同富裕：浙江乡村振兴的村庄实践》（合著）。主持国家自然科学基金青年项目以及国家社科基金重大项目子课题等。
研究方向：农村要素配置（劳动力流动和土地流转）、农村人力资本（教育、营养和健康）、机会不平等与代际流动、数字化（电商）与农村发展。
详见https://person.zju.edu.cn/xjshi
三、博士后职责：
（一）参与浙江大学-湖州市共同富裕研究中心重要项目的研究任务。
（二）学术论文撰写和项目研究报告撰写。
（三）其他与课题研究相关的事务。
四、应聘要求：
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，身体健康。
（二）近三年内获博士学位，年龄不超过35周岁，品学兼优，身体健康。
（三）有较强的学习、交流和中英文写作能力，工作严谨、主动，具有团队合作精神。有较好的学术业绩和科研潜质，在国内外重要学术期刊上发表过论文，或公开出版过学术著作。研究应关注收入分配、社会保障和乡村振兴等与共同富裕相关的领域。
（四）申请者需要全脱产从事博士后研究工作。
（五）其他要求，请参考浙江大学公共管理学院博士后研究人员进出站条件及考核办法（修订版）：
http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2020/0622/c13232a2157370/page.htm。
五、工作条件与生活保障
（一）提供一流的科研条件，浙江大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导。博士后人事关系隶属浙江大学，驻地主要为杭州。
（二）聘用期限：博士后合同期限一般2-4年。
（三）待遇保障：
1.提供有竞争力的薪酬待遇，具体面谈。
2.以优惠价申请租住学校教师公寓。
3.支持博士后研究人员申报博士后国际交流计划，博士后科学基金以及其他科技项目。
4.人事关系进入浙江大学的博士后，从事博士后研究工作2年及以上的，可申报晋升浙江大学高级专业技术职务资格；特别优秀者期满出站后可申请浙江大学教师岗位。
浙江大学博士后管理相关政策文件，请登录 https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/ 查看。
六、应聘材料：
（一）简历1份，简历须包括学习经历、工作经历、论文、知识产权等内容，代表作3篇以内。
（二）学历学位证书。
（三）代表性学术成果或政策咨询研究成果及其证明材料。
（四）三封专家推荐信（其中一封为博士导师的推荐信）。
七、应聘流程和联系方式：
（一）报名时间：本次申请不设截止日期，至招聘到合适数量的博士后为止。
（二）初审：申请人请将应聘材料发至浙江大学共享与发展研究院电子信箱（zjuicpd@zju.edu.cn），主题请注明“浙大-湖州共富中心博士后应聘+姓名”，符合条件者将适时通知面试。
（三）面谈：初审通过后，将邀请申请人线下或线上面谈。
（四）录用：申请人与导师达成意向后，提交博士后申请材料至公共管理学院组织人事办审核，审核通过后将递交至浙江大学博后办办理进站审批。
公共管理学院组织人事办联系人和联系方式：王老师0571-56336951，邮箱1179201370@zju.edu.cn。
其他不尽事宜可发邮件咨询，浙江大学共享与发展研究院电子信箱：zjuicpd@zju.edu.cn。